Кадровая политика

    В настоящее время основной целью кадровой политики в муниципальном управлении является создание наиболее эффективной системы по управлению персоналом на всех уровнях деятельности.

    В Елабужском муниципальном районе достижение данной цели осуществляется путем обеспечения оптимального баланса между инновационными процессами, которые диктует современное развитие и сохранением численности и качественного состава персонала.

 

Вся необходимая информация о муниципальной  службе  для Вашего удобства сгруппирована в нижеприведённых разделах.                                    

По ссылке «Поступление на службу» доступна информация о квалификационных требованиях, конкурсных процедурах, объявленных конкурсах, кадровом резерве.

Раздел «Прохождение службы» содержит сведения о порядке присвоения классных чинов, аттестации, служебной культуре, наградах и др.

Ознакомиться с нормативной базой, регулирующей отношения на муниципальной службе, можно в разделе «Нормативно-правовые акты и иные документы».

Вся информация о системе стажировочных площадок в органах власти Татарстана размещена в соответствующем разделе.

 

                                 

 

dsc_9500_1

Руководитель

Исполнительного комитета

Елабужского муниципального района

Республики Татарстан

Р.М.Нуриев

                                                                                                                                                         

 

Дата создания: 11-04-2017
Дата последнего изменения: 18-05-2020
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *